关爱员工

为提高员工的工作积极性,

鼓励员工长期为公司服务,

奖励为公

司做出突出贡献的员工,特制定本制度。

为提高员工的工作积极性,

鼓励员工长期为公司服务,

奖励为公

司做出突出贡献的员工,特制定本制度。

    为加快转变经济发展方式、推进经济结构调整。企业迫切需要具有高超技艺和精湛技能的高技能人才,方成鸿基要追赶上社会的变化速度和市场的激烈竞争,就必须推动企业建立员工技能竞赛奖励机制,建立一个培养教育和竞争的平台。

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    广泛开展各种形式的职业技能竞赛和岗位练兵活动,不断完善人才评价发现机制,以促进企业员工技能成才,以利于提高员工的工作绩效,满足员工的个人发展需要,以及提高员工对企业经营目标的贡献,这样企业才会随着社会的进步而进步。

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    随着“以人为本”的管理理念逐渐深入到企业的管理当中,员工情感层面的激励问题越来越得到企业的重视,企业员工工作满意度、员工自尊、员工忠诚等的员工情感层面的因素逐渐成为企业人力资源管理关注的问题。为树立良好的企业形象,充分调动员工的积极性,使企业的经营体系在稳定有序的环境中得到高速发展,制订了完善的员工奖励制度。


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